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员工入职不到一个月老板欠薪失联 猎头公司:居间方,无责

时间: 2019-10-09 03:27 作者:贵港老兵 来源:民生时报 点击:

  上海的周女士此前是一家公司的客户总监。近日,她向澎湃新闻质量报告平台反映,去年年底猎头公司埃摩森联系到她,并向她介绍了一家名为上海印润商务咨询(以下简称上海印润)的公司。但在收到录用通知时她才发现自己要入职的是一家名为河南茂嘉商业运营管理(以下简称河南茂嘉)的公司。

  同样令人费解的是,在入职还不到一个月,河南茂嘉便因为项目解散等原因将包括周女士在内的多位新员工辞退。据周女士透露,此后河南茂嘉的法定代表人任沛一直处于失联状态,她的前期薪资无人支付,离职手续也迟迟无法办理。

  4月9日,猎头公司埃摩森客服人员曲某告诉澎湃新闻,因与河南茂嘉存在合同纠纷,埃摩森目前已将其起诉。此外他表示,在合作前已对河南茂嘉的资质做过审核,并未向被推荐人隐瞒相关信息。

  该工作人员告诉记者,对于河南茂嘉目前的经营状况了解不多。“他们(河南茂嘉)作为创业公司,倒闭也有可能。”

  周女士收到的录用通知

  入职不足一月遭辞退,老板失联

  在周女士提供的聊天记录中澎湃新闻看到,一位自称是埃摩森猎头的工作人员给周女士发送了一份相关项目“品牌企划总监”的职位介绍。

  周女士告诉澎湃新闻,在前期接触后,对方对自己的履历表示满意。此后她被邀请参加上海印润的面试,职位为M+SPACE项目品牌企划总监。

  候选人金女士同样收到了埃摩森的面试邀约,职位为上海印润M+SPACE项目的销售总监。据她介绍,此次共有14位候选人收到了埃摩森的面试邀约。

  然而经过一个多月的面试,沟通后,在收到录用通知时这些候选人才发现,自己被一家名为“河南茂嘉商业运营管理有限公司(以下简称河南茂嘉)”的公司录用了。

  周女士提供的聊天记录中,对于项目和企业靠不靠谱,埃摩森相关工作人员表示:“我们合作之前是会做调查的,任总各方面能力还是很强的,也是真心想把团队做好。”有工作人员表示,建议候选人们先签合同,后期维权至少也有保障。

  候选人金女士告诉记者,自己在签订合同后上了半个多月班。3月21日,却突然接到河南茂嘉法定代表人任沛的通知:“由于业务进程未达预期,M+SPACE项目上海团队就地解散。前期工资将于近日结算。”

  然而多位候选人向澎湃新闻表示,接到通知至今未收到相应薪资,离职手续也迟迟未办理,投资人兼公司老板任沛目前已联系不上。

  公司老板任沛于今年3月21日通知项目解散

  埃摩森:作为居间方对此并无责任

  工商资料显示,河南茂嘉和上海印润的法定代表人均为任沛,其中河南茂嘉成立于2018年11月30日,经营状态为存续。澎湃新闻多次致电其法定代表人任沛,均未取得回应。

  在上海印润的工商资料中,钱某是这家公司的监事。据周女士提供的联系方式记者联系到钱某,她却表示自己早已离开上海印润。“这个公司已经不存在了。”

  多位候选人再次找到猎头公司埃摩森,该公司法务部门工作人员姚某表示,埃摩森与候选人无任何合作关系。候选人的损失是由河南嘉茂导致的,埃摩森对此并无责任。

  “埃摩森作为猎头公司对合作方河南茂嘉做过相关审核,且面试时已告知候选人。”姚某告诉澎湃新闻。他还表示,目前正在走法律程序,具体结果要等法院最终判决。

  埃摩森工作人员的回应

  4月9日,埃摩森客服负责人曲某向澎湃新闻透露,因与河南茂嘉存在合同纠纷,埃摩森目前已将其起诉。对于河南茂嘉目前的经营状况,他表示,“目前了解不多,他们(河南茂嘉)作为创业公司,倒闭也有可能。”

  此外他告诉记者,在合作前已对河南茂嘉的资质做过审核,并未向被推荐人隐瞒相关信息。“我们查过相关工商信息,没有理由怀疑它(河南茂嘉)是假的,包括向候选人介绍的信息都是来自他们。”

  为何埃摩森在此次推荐职位时前后出现两家不同的公司,曲某的说法是,埃摩森在跟企业之间的合约上有规定,可以帮其关联企业推荐职位。“任沛是两家公司的法人,所以这两家公司具有关联性质。”

  而对于整个事件给相关候选人造成的权益损害,曲某表示,埃摩森作为居间方会为候选人提供免费帮助,包括重新推荐职位、提供法律援助、咨询服务等。“整个纠纷的重点不是在居间方,而是河南茂嘉的不诚信和欺骗行为。”

  北京京师律师事务所律师左胜高认为,猎头公司接受用人单位委托,为委托人与求职者订立劳动合同提供机会或进行介绍,猎头公司实际提供的是居间服务,为居间方。求职者通过猎头公司的居间服务,实际与用人单位建立了劳动关系,因工资待遇等遭受损失,依法应向用人单位申请劳动仲裁。若猎头公司故意隐瞒或提供虚假信息造成损失,求职者可以依法向猎头公司申请赔偿。

  律师丁金坤认为,猎头公司对于委托用人公司有基本的核实义务,如果明知公司有问题还向求职者引荐,则涉嫌欺诈。

(责任编辑:laobing)

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